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No me felicites por ser mujer


CIUDAD DE MÉXICO.- No me felicites por ser mujer, mucho menos por el puesto que tengo. No digas “con todo y tacones eres incansable”, pues soy igual de capaz que tú y por eso he llegado lejos.

En las matemáticas, como Olga Medrano; en el deporte, como Alexa Moreno; en la historia, como Sor Juana, Josefa Ortiz o Frida Kahlo, y en las ciencias, como Ada Lovelace o Marie Curie, he destacado y he hecho grandes aportes.

Soy líder en empresas, como María Asunción Aramburuzabala, Blanca Treviño o Mayra González, y debería ganar lo mismo que tú.

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De nada me sirven las felicitaciones este día, pues no es un 14 de febrero. Mejor toma en cuenta el trabajo que no se paga, como las tareas del hogar: esas que las mujeres hacen 2.5 veces más que los hombres.

Contribuye a crear más espacios donde pueda destacar y competir sin limitaciones. No me reconozcas sólo el 8 de marzo, trátame con igualdad siempre.

Y no lo digo como capricho. Basta conocer las cifras para dimensionar la realidad… y la Organización de las Naciones Unidas cuenta con datos que nos hablan de lo mucho que nos falta por lograr.

  • En 18 países los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen

  • Las mujeres llevan a cabo al menos 2.5 veces más trabajo de hogar y de cuidados no remunerado que los hombres

  • De los más de 3 mil millones de personas en países de ingresos bajos y medianos-bajos que no poseen teléfonos móviles, 1,700 millones son mujeres

  • Tan sólo 28% de las mujeres trabajadoras del mundo disfrutan en la práctica de algún tipo de licencia de maternidad remunerada

  • En puestos de liderazgo, sólo 4% de las mujeres tiene cargos de dirección general en empresas incluidas en la lista Fortune 500

  • Las mujeres tienen una probabilidad muy inferior de cobrar una pensión

  • A escala mundial, las mujeres tienen mayor probabilidad de estar en desempleo que los hombres (6.2 contra 5.5%)

  • A nivel mundial, las mujeres ganan 77 céntimos por cada dólar que ganan los hombres por un trabajo de igual valor y la brecha salarial es mayor en el caso de las mujeres con hijos

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Pero ante este panorama, ¿qué acciones debemos que implementar?

La ONU recomienda algunas (sino todas, al menos de las más importantes):

  • Trabajo decente para todas las mujeres

  • Igualdad en las leyes, en las prestaciones y en la remuneración

  • Aceptar que cualquier trabajo es un trabajo de mujer

  • Acabar con la brecha en la participación laboral

  • Repartir el trabajo no remunerado

  • Poner fin al acoso en el trabajo

Así que no me felicites por ser mujer. Este es un gran año para echar una mirada a la mujer en el cambiante mundo del trabajo, con la esperanza de lograr un planeta 50-50 en igualdad de género para 2030.

Pero la realidad HOY es que apenas el 50% de las mujeres en edad de trabajar están representadas en la población activa mundial, frente a un 76% en el caso de los hombres.

Es más, una abrumadora mayoría de las mujeres trabaja en la economía informal, subvencionando el trabajo de cuidados y doméstico, y se concentran en empleos peor remunerados y con menos cualificaciones, con poca o ninguna protección social.

Lograr la igualdad de género en el trabajo es indispensable para el desarrollo sostenible.

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Entonces tú, ¿me vas a felicitar o vas a colaborar conmigo?

#local

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